Visie

Organisaties waarin mensen willen werken hebben de toekomst.

Gezien de demografische ontwikkelingen zal de krapte op de arbeidsmarkt op termijn leiden tot meer concurrentie op die arbeidsmarkt. De aantrekkelijkheid van de organisatie zal doorslaggevend worden. Medewerkers zullen kunnen kiezen waar zij hun inzet willen leveren.

Hierbij zijn de inhoud van het werk , de ontplooiingskansen en de arbeidsvoorwaarden keuze criteria.

Een organisatie zal zich moeten bezinnen welke doelgroep zij aan wil spreken en op welke levensfase zij zich richt. Kan de organisatie een carrièrepad bieden of biedt het in een paarjaar een geweldige ervaring voor een volgende stap buiten de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden moeten afgestemd zijn op de ambitie van de organisatie en op de moderne medewerker zonder de meer traditionele medewerker van zich te vervreemden.

Aandacht voor plaats en tijd onafhankelijk werken zal belangrijk worden. De huidige generatie zit niet meer schools in de klaslokalen maar is zelfstandig bezig opdrachten uit te werken en op die manier kennis te vergaren. Deze toekomstige medewerkers wacht een schok bij het betreden van de traditionele arbeidsmarkt. Het Nieuwe Werken zal niet alleen hierin een bijdrage kunnen leveren maar ook aan bereikbaarheid, mobiliteit en milieu doelstellingen.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zullen minder paternalistisch en meer flexibel zijn. Door de medewerker af te stemmen op zijn of haar levensfase, passend bij de capaciteit en ambitie van de organisatie.